三個(gè)方面告訴你為什么要選擇競(jìng)價(jià)托管？

一、費(fèi)用

從費(fèi)用方面來(lái)講，招聘一位專(zhuān)業(yè)的競(jìng)價(jià)專(zhuān)員，企業(yè)除了支付給他工資、福利之外。還要用大量的時(shí)間、精力去對(duì)百度競(jìng)價(jià)人員進(jìn)行培訓(xùn)。而且現(xiàn)在在市面上，一位普通的百度競(jìng)價(jià)人員的工資都在5000左右，好一些的會(huì)更高。如果把競(jìng)價(jià)賬戶(hù)交給專(zhuān)業(yè)的競(jìng)價(jià)托管公司的話，費(fèi)用也就是兩三千左右。

二、技術(shù)

從技術(shù)角度來(lái)看，百度競(jìng)價(jià)推廣分為搜索推廣和信息流推廣，而現(xiàn)在市場(chǎng)上的百度競(jìng)價(jià)人員大多數(shù)都是做搜索推廣的，如果后期企業(yè)想做信息流的時(shí)候，可能還需要招聘一位信息流的推廣人員，這又是一筆支出。

三、穩(wěn)定性

企業(yè)招聘的員工并不能控制他在企業(yè)工作的時(shí)間，如果碰到穩(wěn)定的百度競(jìng)價(jià)專(zhuān)員還好一些，要是碰到一些不穩(wěn)定的百度競(jìng)價(jià)人員，可能會(huì)出現(xiàn)做了幾個(gè)月離職了，然后再找？這會(huì)對(duì)百度競(jìng)價(jià)賬戶(hù)帶來(lái)很大的影響，畢竟每個(gè)人的想法不一樣，他們的推廣思路也就不相同。頻繁換人對(duì)競(jìng)價(jià)賬戶(hù)很不好。

1. 診斷優(yōu)化

對(duì)推廣賬戶(hù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面細(xì)致的分析與診斷，分析行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況，快速找到問(wèn)題，給出100%有效優(yōu)化方案與建議。

2. 托管管理

易網(wǎng)拓競(jìng)價(jià)專(zhuān)員負(fù)責(zé)系統(tǒng)分析把控競(jìng)價(jià)情況，做出優(yōu)化調(diào)整并監(jiān)控，打造健康賬戶(hù)，快速提升賬戶(hù)推廣效果。

3. 數(shù)據(jù)報(bào)告

分析各項(xiàng)指標(biāo)，提供專(zhuān)業(yè)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)周報(bào)月報(bào)等，用數(shù)字效果說(shuō)話，讓您對(duì)托管效果一目了然。

4. 轉(zhuǎn)化提升

提供網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)策略建議，給出營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)頁(yè)修改方案，幫助提升客服業(yè)績(jī)，多方面提升成交轉(zhuǎn)化率。